大家好，我是 Eric。
最近 applemint 開出新的職缺，前來聯繫的求職者，開始會提供個人網站這種數位履歷，來表現自己的特色。網路上也有許多文章在教導面試者如何撰寫數位履歷，提供各種數位履歷的樣板。
但是對我個人而言，90% 的數位履歷對應徵數位行銷的職務並沒有加到分。
今天想跟大家分享，身為面試者，我在檢視數位履歷時會注重的細節，可以讓準備數位履歷的人，當成需要避免的「雷區」，尤其對希望進入像 applemint 這種數位行銷公司的人來說，千萬要注意。
先說結論，只要能「了解你的目標對象」，並且將數位履歷作為「個人品牌」來經營，你就能夠避開雷區，製作出有競爭力的數位履歷。
雷區一：沒有設定好目標對象
因為是行銷產業，所以當我們會特別重視「是否 (願意) 理解你的受眾」。設定好目標對象，你才能意識自身能提供的價值。
選擇目標對象對想製作數位履歷來說更加重要，因為不同於可以針對個別公司進行微調的紙本履歷，數位履歷就是一個「個人網站」，除非能你同時架設多個網站，不然大多數的情況下，不同公司的面試者，都應該會看到你的同一個網站。
如果今天你要面對的公司，是一間傳統產業，你能夠為對方帶來的價值是穩定的勞動力，因此這種公司往往會重視你是否能夠在這間公司持續工作。在準備履歷時，可能更適合使用紙本履歷，因為這將呈現你的文書軟體使用技巧。
對數位行銷公司來說，我們希望得到的價值，是應徵者的專案管理、企劃與文案素材創造力，所以如何在你的履歷中呈現「我能企劃」才是重點。
如果你是新鮮人求職，你可以上網尋找有興趣的品牌，並說明你會如何規劃產品的行銷活動；如果你是轉職、換跑道，你可以尋找在原本經歷中，你曾經負責協調的專案或負責策劃的活動。
此外，身為面試者，我們會在意能不能從履歷或求職信 (cover letter) 中得知「應徵者的應徵目的」(為什麼選 applemint？為什麼選你？)。台灣和日本的履歷中，都會有「自傳」或是「自我 PR」的區段，目的是讓面試者更了解應徵者，但大多數的情況，這些內容都會淪為作文比賽現場。
說真的，大多數的面試者，並不在意你是不是小康家庭，也不在意你國中是不是全校第一名。因為這些經歷並不見得能為公司帶來價值。
因此，與其問「數位履歷怎麼寫」，還是要先問問「你要寫給誰看」、「你能為他們帶來什麼樣的價值」。
雷區二：沒有使用自己的網域
網域就是你的個人品牌，是重要的數位資產。
下面有兩種情況：
- Miller 使用免費版的 wordpress.com 帳號架站，網址是 miller.wordpress.com。
- Eric 使用自己的網域架站，網址是 www.erichuanyi.me。
同樣的兩份履歷，我會選擇 Eric 來面試。
我相當重視是否使用自己網域的原因在於，作為數位行銷公司，我想了解應徵者是否了解網域作為數位資產的重要性？是否願意投資自己 (網域與網站都需要費用)？
因此，比起「能夠製作一個數位履歷網站」，能夠表現出「我了解數位資產的重要性」以及「我知道如何保護、經營數位資產」這兩點。
事實上，我們提供的服務當中，搜尋引擎最佳化 (SEO) 的重點之一，就是經營網域。因此如果應徵者在履歷中寫到「有 SEO 經驗」，提供的數位履歷卻使用了其他網域，對我來說是相當矛盾的。
雷區三：實績很重要，但如何達成才是重點
我記得之前在求職階段，曾經寫下「改善客戶點擊率 50%」這樣的實績。
雖然這是事實，但當面試官問到我「你當時是如何操作」的時候，我並沒有辦法提供具體的作法，只能說「透過 A/B 測試反覆調整，並搭配藝人粉專貼文作為素材投遞」這種稍微廣泛的說詞。
儘管僥倖取得後續進一步的面試機會，但今天的我面對當時的回答，確實會在這個地方稍微扣分的。
如果是今天的我，會去詳細說明當初如何對於廣告活動進行假設、在了解客戶的產品後列出了幾項訴求、如何整理出客戶的目標等。畢竟，沒有辦法複製的成功，都只是倖存者偏誤中的運氣好。
由於數位履歷超脫了「單一頁面」的限制，因此在說明實績時，建議主要頁面仍然可以用列點的方式編排，但是透過連結的方式，針對個別實績做案例介紹。當然，你並不一定要在履歷中把細節全部寫上去，但是作為面試前的準備，記得要思考你所說的所有經歷是「如何達成」的，你的技能、職能是「如何運用」的。
舉例來說，大約有 93.2% 的應徵者會在履歷標註「擅長溝通」，但是在自傳中，我們無法了解他們如何利用溝通能力協調團體中不同的意見，或者「有談判技巧」的人如何為團體爭取最大利益。
結語：重新思考數位履歷的目的，不要為了做而做
感謝你有耐心的讀到這裡，雖然本篇文章列舉了 3 大雷區，但其實最重要的核心還是「目的」與「目標對象」。
對於面試者來說，在面試應徵者時，我們都會關注應徵者能夠為公司帶來什麼「利益」－不只是金錢上的利益，價值觀、生產力與溝通難易度等，都會是我們列入考慮的範圍。
說穿了，不管是不是數位履歷，要考慮的核心重點都是一樣的。唯一的不同點在於：數位履歷可以變成一項個人的永久資產，成為自己個人品牌的起點。透過長時間的經營，你將會了解什麼類型的人、產業會對自己的履歷有興趣，同時也會開始慢慢建立起自己的個人品牌。
讀到這裡，相信你對 applemint (至少對 Eric) 篩選數位履歷的標準已經了然於胸。如果你對於加入 applemint 團隊有任何想法，歡迎直接前往我們的聯絡頁面與我們聯繫。
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