台日企業文化差異,你必須知道的3件事情!

台日企業文化差異,你必須知道的3件事情!

哈摟,我是初次踏進日商applemint HR Vivian👋,許多人認為台灣企業變動快速,而日本企業下班後的應酬,你印象中的台日企業文化是這樣的嗎?但初入日商的我發現可能不是這樣喔!

所以今天想和大家分享台、日兩者的企業文化的三個差異,說明我當初為什麼會加入日商的理由,並告訴你想像中的日商與現實有什麼樣不同的點。如果正在猶豫要去日商還是台商工作的新鮮人,這篇部落格非常適合你!

那我們正式開始吧!👀

台日企業文化三大差異

日本的企業文化以嚴謹為著名,台灣相較之下比較彈性,但兩者職場上還有哪些差異呢?

第一個差異:時間觀念

日本人非常重視時間觀念,除了上班、開會要準時出席外,會議開始前必須先把可能會用到的器材、資料都準備好,如果突然遇到臨時狀況,造成會議延遲,可能會帶給主管與同事不專業的印象。

但在台灣的企業,雖然遵守時間也是很重要的工作原則,但有時會碰到被前個會議耽擱或有突發狀況,需要延後會議,因此與日本相比之下,比較可以接受臨時狀況發生。

第二個差異:階級制度

日本企業最大的禁忌是越級報告,如果有任何消息,先知會對應的主管,也可以與同事交流討論,但絕對不行越級直接找高階主管甚至老闆討論報告,因為會被視為不尊重上司的舉動。

台灣企業雖然也有階級制度,但主要看公司規模大小、管理階層多寡,再決定上呈報告順序。

第三個差異:按部就班

在日本企業上班要按部就班,即使公司的規定可能不是最有效率的做事方法,仍然要按照規則去執行,如果沒有按照流程行事的話,可能會讓同事認為你無法團隊合作。

在台灣的企業裡,員工如果對於流程有問題,或是有可以提高效率的方式,都可以隨時提出來與上司或同事討論。

不會日文的我,選擇日商的理由

很多嚮往到日商工作的人,想要去的原因大多是喜歡日本文化、從相關日文科系畢業,或是很想到日本工作。但對我而言以上敘述的點並不是我加入日商的主要原因。

其實我並不是從相關科系畢業,既不會說日文,平常不會特別關注日本文化😅既然如此,日商究竟是什麼吸引到我呢?

可以增加語言能力

雖然我應徵的這間公司是日商,但老闆外語能力超強,除了原本的母語是日語,也會說英文(學生時期曾到美國讀書過),中文也超流利。因此溝通上沒有問題,讓不會說日文的我可以稍微放心一下,而且我還能趁機學習日文、複習英文會話能力。

日商大多願意培養新人

雖然我並沒有相關經驗、不是從相關科系畢業,所以我很慶幸公司接受無經驗的我,因為公司注重的是態度有沒有誠實。

當初在尋找工作沒有很順利,對自己的未來也很迷惘,不知道該往哪個方向,後來因緣際會之下看到applemint,因此我想給自己一次挑戰的機會,因為想要跳脫舒適圈,嘗試看看之前沒有想過的領域。

想知道更多關於我加入applemint的故事,歡迎參考下方文章👇

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想像v.s.現實,我適合從事日商嗎

前面提到日商企業的工作環境與台灣企業相比大多是注重時間觀念、強調階級制度、做事按部就班,也就是比較嚴肅、規律,做事一板一眼,說一是一,說二就是二,甚至還有大家常聽說的喝酒文化、加班文化等等。

不過 applemint 雖然是日商,卻因為是新創企業,所以工作環境相對自由、不拘謹,服裝不像有的日商會規定要穿著正裝。

具體來說,老闆Leo並不認同傳統日商的加班文化,反而希望員工們能在下班時享受生活,因此applemint最近正在進行縮短工時的實驗,希望藉此提高員工的工作效率,還能在喜歡的時間工作,減少加班!此外,為了讓員工能跟上最新行銷趨勢,每個月定期全體員工腦力激盪、更新數位行銷相關知識,最重要一點可以在辦公室吃任何食物!!

因為我知道自己不適合嚴謹、規律、穩定的工作環境,因此我很高興進入不一樣的日商企業!

結論

不光是日本、台灣,其他國家的職場文化也各有優缺點,不論在哪裡工作,自己一定要先做好功課,觀察當地的氣氛,才不會讓自己無法適應。

希望這篇部落格介紹,可以讓你了解台灣與日本企業文化有哪些差異,更認識日商的文化,並評估自己的特質適合在日商或是台商工作!

如果看完覺得 applemint 與其他日商不一樣,深受 applemint 公司文化吸引,好想加入我們,那非常歡迎你的聯絡哦!!

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Vivian

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