【新鮮人必看!】準備廣告業務履歷的4大訣竅

【新鮮人必看!】準備廣告業務履歷的4大訣竅

哈嘍~大家好我是applemimt Vivian👋

隨著數位媒體是目前的趨勢,根據資料顯示,廣告行銷在2023年會比2010年相比的增長率為87%。

雖然很想加入數位媒體的行列,但沒有相關經驗的新鮮人,看到公司之前是不是會猶豫該不該投遞履歷呢?因為擔心自己履歷不夠吸睛?還是認為自己經驗不夠沒辦法把自己的優勢展現出來呢?

今日就讓數位行銷公司HR的我告訴你該如何準備廣告業務履歷!

這篇文章將會說明準備求職前要先了解該公司的哪些內容、如何檢視自己過往經驗中有沒有符合類似的經歷,提供寫履歷的常見錯誤,並告訴你改善的方法。對廣告業務有興趣的新鮮人,想知道大大提升履歷被看見的機率,絕對別錯過以下內容!

知己知彼,了解公司是第一步!

準備投遞履歷之前,一定要先充分認識公司的資訊,如果有詳細知道公司的資訊,就能依據公司所列出的條件,量身定做出履歷。至於要調查哪些資訊呢?

首先,先調查公司對廣告業務必備特質、技能有哪些,由於數位行銷公司也分為公關行銷、整合行銷等等各種類型,相對在廣告業務的要求條件也不盡相同。

舉例來說,applemint 是在台的日商數位行銷公司,因為面對的客戶多為日商,因此會要求具備日文溝通能力以及具備策略性思考的能力。而其他日商數位行銷公司,雖然也會要求具備日文溝通能力,但一定要有數位行銷相關經驗2年。

接下來是研究企業文化,公司會分傳統和新創,所以文化上也會有差異,例如履歷排版上,傳統大型的公司會較注重制式化的履歷,可以清楚明瞭地一眼看出求職者背景與專業條件。

而新創公司,特別像數位行銷、網路媒體,比較能接受新穎或是跳脫規則的事物,因此在排版上可以多增加設計、添加個人色彩。

最後則是應徵職位之前,要仔細思考工作內容是否符合你想要的,避免面臨到與公司不合適的情況。

NG履歷千萬別這樣寫!

公司的HR平均一天會收到250封求職信,而且平均只花6秒的時間去看一份履歷。如果履歷沒有寫出關鍵內容,明確寫出這次求職的目的,而是寫出一堆不必要的資訊,像是寫了一大堆自我介紹,卻沒有寫出要求職的職位,這樣的行為是會大大降低履歷被點開的機率!

那麼還有哪些是可以先避免的,才不會寫出NG履歷呢?

未經整理的履歷

版面太雜、沒有統一格式的履歷內容,可能會讓HR看不出來你想要呈現的重點是什麼,例如將簡介、技能、學經歷都寫在一起,沒有清楚劃分段落及區塊,整個內容都擠在一起,讓HR難以在第一眼看到你的優勢與強項。

因此為了避免遞交出雜亂無章的履歷,你可以參考以下的示範,讓你呈現有條例、清楚明瞭的履歷。以同事Ariel為例子,把想要強調的內容,明確劃分區塊,依序列出自我介紹,技能、能力或是有考取哪些證照,求學背景。內容不用特別說到太詳細,簡潔列點式就好。

最後再提到曾有哪些工作經歷,順序先從時間最近的開始寫,而且盡量寫相關的經歷就好,如果是工作時間不到三個月或是不相關的經歷,可以不用寫。這邊再提醒一下,一定要列出標題,與內容分出差別,因為HR看到明顯的標題,可以知道履歷裡分別有哪些內容。

內容交代太詳細

雖然會很想把人生經歷交代一遍,但公司的HR會收到非常多的履歷,如果履歷中沒有寫出與應徵職缺相關的內容,是沒辦法讓HR印象深刻,進而點開履歷來看的。

舉例來說,如果履歷通篇只是大家好,我是XXX,出生於某地,家中有3人,爸爸職業XXX、媽媽是家庭主婦…等等,看到這樣的內容,我想不只是HR,大概看的人都會覺得你家的人跟我有什麼關係,又不是要相親對吧?因此,重點是要寫出求職目的、相關背景,讓HR了解你符合企業求才的特質,才會讓每天要看幾百封求職信的HR願意點開履歷!

缺少具體的描述

通常在描述自己的能力時都會使用這些字詞,例如「會」、「擅於」、「許多」等等。但只有這些描述,內容會太過於簡單,例如「我擅長解決問題」從字面上看不出來擅長解決什麼問題。

如果要有具體的描述,可搭配數據加強描述,例如「我善於商務開發,一個月服務100名客戶,為公司提升20%的業績」。

沒有實際例子

一直不斷敘述自己哪些技能很厲害,但卻沒有明確列出實際的績效,會讓HR覺得內容過度誇大,看不到具體的例子,可能會製造反效果。例如,前面列出自己善於溝通、分析能力強、專案能力等等任何人都寫得出來的內容,卻舉不出實際發生的故事來佐證的話,一切都白費了。

如何寫出亮眼履歷?

看到這裡,已經知道需要先調查公司,也知道如何避免出現 NG 履歷,但距離完美履歷還差最後一步。接下來將會告訴你如何寫出亮眼的履歷!(畫重點!畫重點!畫重點!畫重點!因為很重要,必須說4遍!!!!

首先,內容優先順序呈現,把最相關的內容放在前面,舉出實際績效,強調「自己的優勢」符合「公司需求」。比如說實習時為了配合某品牌活動,設計了一份相關的貼文內容,結果整體社群觸及率提升了15%。說出過往的工作經驗所帶給自己的學習以及執行方向,並透過數據更好地展現成效。

接著,即便沒有相關經驗,可以從過往經驗中找到跟廣告業務類似的能力,例如在社團活動擔任幹部學習到表達能力、分析能力、良好的溝通能力等等都是很好的軟實力,可以放在工作經歷上面。

除了列出實際例子,也可以附上相關作品集,新鮮人建議可以放上實習的相關作品、在社團做的企劃、志工活動、學習課程等等。但要記得作品集旁邊要列點敘述,可以明顯看出內容重點,也能讓HR更暸解你。

More to read

哈嘍~我是applemint的HR Vivian👋,進入applemint的日子即將滿一個月了,期間發現在數位行銷公司擔任廣告業務真的很不簡單,例如每天必須要確認廣告是否正常運作、回應客戶的要求、寫報 […]

applemint注重履歷這些地方

為了幫助你們提升履歷被點開的機率,applemint HR特別透露以下這些細節~

  • 有沒有設定好目標對象:投遞履歷之前,需要先思考履歷「要寫給誰看」,那麼「你能為他們帶來什麼樣的價值」。因此要明確把目的、動機寫出來。
  • 比起結果,重點在過程:雖然可以直接列出結果,但再加上過程中是怎麼解決的,可以讓面試官知道你是有能力、計畫,真的有想出方式來解決問題。
  • 內容真實性:applemint非常重視「誠實」,因為如果履歷內容沒有陳述事實,都是誇飾成分居多的話,其實會辜負面試官對求職者的信任。

最後一個小小的提醒,如果直接到官網投履歷會大大加分印象分數哦!這是因為,面試官會認為直接到官網投履歷的人是認真看過官網後才投的,而不是隨便亂槍打鳥,所以會對求職者印象深刻。

希望這次的文章分享能讓對廣吿業務有興趣、卻沒有相關經驗的新鮮人,可以有頭緒的準備履歷,降低履歷沉在茫茫大海之中。如果看完applemint在履歷上會注重的地方,也躍躍欲試想挑戰,歡迎把你的履歷投遞到applemint官網哦~

從這裡聯絡 applemint

Vivian

相關文章

Load More

獲得最新的台灣數位行銷、台灣跨境電商、線下集客、B2B 與創業資訊!

Languages
contact applemint 聯繫