30歲的轉職考驗,慢一步卻剛剛好的起始點

30歲的轉職考驗,慢一步卻剛剛好的起始點

Hello! 我是applemint的新成員,Lillian。

你是否也是30歲之後卻深陷轉職之苦?
想要加入日商加入行銷,卻沒有信心?

身為轉職成功者,今天想要分享我是基於什麼關鍵選擇applemint?
applemint又是如何協助我解決困擾?

在這短短2.3分讓你了解applemint的魅力以及如何克服轉職的恐懼!

為什麼決定轉職?

在影像界服務了五六年,經手過小預算的客戶,也主導過大預算的專案。

但這些所謂的大小預算,隨著短影片及自媒體的蓬勃發展,以肉眼所見的開始縮小、下滑到一個成本大於利潤的狀態。

非技術專業的部門來說(技術指的是攝影、燈光、美術等),若不學習、統合其他專業或知識,遲早有天會被取代,嚴重一點甚至可能被社會淘汰。

在這時候剛好有個機緣巧合,我第一次接觸了Google Ads,開始觀看當時算是潮流的Google火星數位計畫。

雖然學習的零零散散,
但實實在在是啟蒙我的第一步。

從此時開始我的好奇心開始延伸,
不再限於影像行銷。

我急迫地想進入到行銷界,
尤其是數位行銷這一塊,在社群媒體全面攻佔我們的生活時,廣告如何精準吸引顧客,都是各行各業的一大挑戰。

為什麼選擇applemint?

決定轉職之後,我以數位行銷為主開始找尋機會。

但我的行銷基礎不好,屬於需要花時間成本培養的「新鮮人」,在變化萬千的廣告行銷業,不是即戰力,意味著機會少。

另外就是薪資待遇上一定會與過往有很大的落差,畢竟轉換跑道就代表從零開始,如果在這方面沒有相對應的覺悟,轉職是很難順利進行的。

沮喪之際,恰巧在Facebook看到applemint徵才計畫的廣告。

詳閱徵才計畫之後,我幾乎沒有猶豫便投出履歷,因為applemint的計畫內容,不僅解決我目前困境的方案,甚至還實現了我的小小奢求

學習數位行銷&活用日文

我對行銷有很大的興趣,但基礎不穩,非即戰力。

applemint在這方面提供了數位廣告的教育訓練,未來數據分析與客戶溝通上都有培訓課程,並且提出具體培訓日,定期追蹤員工的學習狀態。

再加上能夠再度與日本人共事,並且能實際使用日文,是很值得我挑戰的額外小關鍵。

短工時&WFH制度

對於住在林口的我來說,通勤就是所有一切的噩夢,光坐車往返台北市的時間就足以耗費掉我一天1/3的精力。

applemint提供短工時的機制,讓我擁有了充裕的通勤時間,實際體感的工作時間不會太長。

另外一週兩天的WFH,也彌補了其他通勤日的疲累!

還能有效運用時間,在完成當日工作之餘,繼續進修個人的行銷、設計課程。

認同公司理念及與員工的相互利用

“We do not sell Garbage”
進入到公司官網就會看到的大大標語,擄獲了我的心。
過去有不少與廣告代理合作的經驗,時常會感受到部分企業著重在銷售業績,不論成效。

因此我十分認同applemint的理念及精神:以戰略性的思考不硬剛,資源再少再小,只要善加利用都可以發揮出最大的效益。

applemint也貫徹誠實為上的核心理念。

入職第一天佐藤社長就直說:我知道你們不會在applemint待個幾年、幾十年,但至少要從公司帶點東西走。
不避諱地說出實話,我可以感受到公司與員工之間是雙贏的局面。
(前提當然是要有職業操守,不得任意散播機密。)

看似輕鬆的工作環境,
實則卻有著鐵的紀律

  1. 工作時間內需有效完成當日任務(WFH也是一樣)
  2. 對待工作認真,並且要付出實際行動;
    嚴格遵守公司規範及作業規格規定,
    禁止無效佔據其他人的工作時間…等等
  3. 以團隊為中心的工作模式:
    除了完成自己的工作,也必須懂得支援其他夥伴。
  4. 雖然團隊相處很和諧,不會有大呼小叫的狀況。
    但是公司是以結果論出發,更加重視彼此的工作態度及任務的成果。

簡單又直接的結論是,
公司不養吃白米的人。

applemint的紀律十分嚴謹,入職之後必須努力做好工作內容,提供實際效益,證明自己的產能

(而且佐藤社長是會時時刻刻提醒需要注意的地方,千萬別想矇混過關。)

因此入職後也要帶著每天都是挑戰的覺悟及壓力。

隱憂及痛點

30歲過後轉職,隱藏了很多隱患,如果你有一樣的困擾,一定要接著往下看!

第一點自然是年紀的焦慮
許多人大學畢業就開始邁入行銷,與他們相比,經驗相差甚多。
如此自卑感便會開始湧現,甚至在過程中會質疑自己。

再來轉職後,同期都很年輕,自己的思想及行為模式已具有公式化
如何讓自己的學習能力趕上社會新鮮人?又如何不讓過去的思想影響自己?

最後當然就是自己對自己的考驗:惰性
迷惘時期選擇了一邊摸索一邊休息。
當然不斷被拒絕、被開除,這類的挫折也讓人心生擺爛模式,有時候會竄出「我就爛!」的消極想法。

因此在好不容易抓到好機會的同時,如何自律的讓自己振作並擺脫惰性,也是轉職之後需要面臨的考驗。

applemint怎麼協助?實際方式是什麼?

applemint的特色在於會規劃具體的教育訓練日程及目標,
這些學習計畫從長期、中長期到短期的每月每週每日,即使是沒有實操經驗,也不用擔心不知從何學起。

另外公司也具體提出試用期的審核標準:

  1. 責任感:
    遵守上下班時間、
    WFH時是否有在工作時間內完成任務、
    誠實面對錯誤等等
  2. 效率:
    工作時間內完成當日任務的完成度等
  3. 與數位行銷及廣告代理業的契合度:
    是否適合變化快速的行銷業?
    能否支撐住隨時要修改的壓力?

佐藤社長在入職第一天也分享了過去不適任者的經驗,
例如有不適者是WFH時沒有作業痕跡,詢問之下卻推拖是WIFI問題;
應付不來快速變化的數位行銷,選擇回到服務業就業等等故事,讓我能夠明確知道什麼才是標準、問題是出自哪裡。

總結

對於年過30歲才決定要轉職的人來說,妥善又具體的規劃、清楚又直接的標準,會幫助你更快適應新的工作環境,還能夠循序漸進學習新知,安撫不安的內心。

如果你也一樣是30歲後希望可以轉換到行銷界的人,不妨加入applemint,不僅可以學習扎實的行銷知識,在維持工作效能的同時,還能夠平衡生活的小小瑣碎。

從這裡聯絡 applemint!

楊 傑齡

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