該去新創公司嗎?從個性檢測你是否適合新創公司

該去新創公司嗎?從個性檢測你是否適合新創公司

嗨,大家好,我是applemint的Joyce。

隨著AI、物聯網技術成熟發展,從中延伸出之數位產業技術、服務也向上攀升,催生許多新創公司。
在數位時代所執行的2018新創大調查中,從已知的27間破億營收新創公司產值推估,約創造超過2,500個職位。

現在打開求職網站,看著標榜新創招牌的公司,看似自由美好,但相信許多人還是會陷入新創真的好嗎?
新創與大企業有什麼差異呢?我真的適合嗎?…等這些疑問。
今天就來談談新創公司的優缺點,再跟大家分享J編為什麼會選擇新創公司就職,提供給各位想進新創公司的朋友們參考!

新創公司的5優點


決策自主性高

新創公司因為規模不大,組織相對扁平,大家共同參與討論、決策的機會也因此增加。少了大企業僵化的階級制度,在新創公司你擁有專案、事件的高度掌控權,當然這也意味著你必須思考更多,因為每一個決策對新創公司而言都是很重要的下一步。


跨領域學習機會多

過去我們說「學有專精、術有專攻」,勉勵大家將一項技練到爐火純青,或在一個領域內做到專精。
但在新創公司人力資源尚未充足的情況下,這時更需要的是擁有跨領域專長,或者是願意跨領域學習的人,可協助公司在現階段用最少人力獲得最大效益。

例如,以一個文章內容創作者而言,除了必須擁有文章企劃、撰寫能力,為了增添文章豐富度,須有為文章圖片編輯能力,甚至有的為了要將文章上稿至網站,還必須進行簡易的HTML編寫。
雖然一人身兼多職,但卻能學習多樣技能,而且,別忘了,在學習這些技能的同時,你的身價也在悄悄提高當中。


工時自由彈性

「注重成效」不論在任何公司都是重要工作績效指標,對位處創業初期的公司來說,更是如此。
因為此時的公司狀態皆尚未有明確的人事管理規範,大家皆專注在工作內容本身。
故只要能於時間內完成任務,看見成效,並無嚴格時間管理限制。

也因為工時自由彈性,在新創公司更需要的是能認同工作內容,藉由自身內部認同來驅動工作動能,擁有較強的自主性,「不需要被管理」的成員。


升遷快速

因為組織扁平,特別是在成立初期即加入公司的成員,不只最了解公司,工作績效也更容易被看見。
而伴隨著日後公司的成長與擴編,現有成員被提升拔擢的機會也就大大提升。
比起在大企業已經穩定的組織架構下,除非上層主管退休或離職,否則可能待上好幾年,都難有升遷機會。


能切身感受公司的成功與失敗

此外,新創公司還又一個最大的特點,就是更貼近公司的核心。比起大公司一個月可能都見不到一次老闆的情況,新創公司每個人與老闆的距離都相對縮短許多,甚至是直接與老闆溝通。
也因此,你對目前公司產品、服務…等各項事業的損益也能了解得更透徹,對於公司每一步的成功、失敗,都將更感同身受。

參考:ンチャー/スタートアップに転職する7つのメリットとは?(日文)

新創公司的4缺點

福利制度尚未完整

除了勞基法保障的基本福利制度,在大企業常會有的三節禮金、生日獎金、甚至有還會有電影票券…等其他額外福利。
在新創公司內也就較少此類額外的福利制度。


公司氛圍影響大

在規模還不大的新創公司裡,因為人數還不多,一開始所租用的辦公室多半不大,大家上班也都在同個開放空間內,不僅相互交談、討論時,可能彼此影響,更要注意的一點是,因為空間讓同事間距離、相處更加緊密,如果無法融入現有的環境氛圍,那對於一天8小時,甚至更長的工作時間,都可能會變得相。


穩定性較低

新創公司變化非常快速,因為沒有過去的先例或SOP可以參考,除了在執行中會遇到邊做邊修正的狀況外,也可能遇到因為尚無專業分工的關係,常會有職務上變動。相較於大企業可能在同一職位上,進行數十年如一日的穩定作業而言,高度變動性也是新創公司讓某些人望之卻步的原因之一。


薪資水平不高

在剛起步的新創公司中,從各種軟硬體的設備支出開始,先不說獲利,可能連商業模式運行是否已上軌道都還未能確定的情況下,創業者自身所領取的薪資都相當有限,同樣,成員的薪資也就不比一般大企業的薪資水平了。

但對此,創業者為了能兼顧成員心情,持續保有成員熱情動力,通常也會設有公司成長目標獎勵制度,讓從初期開始,就跟著公司一起跟著奮鬥的大家都能在獎勵制度中,獲得工作成就感。

參考:ベンチャー企業のメリット・デメリット|転職した300人から真実を調査想進新創公司工作?決定前請先看完這8個沒人告訴你的新創公司真相

為什麼Joyce選擇進入新創公司呢?

J編目前在自己的工作職涯中,共經歷過3間新創公司(目前applemint是第3間)。
前面2間呢,至今有持續穩定發展的,也有經歷物換星移、人事全非的(笑)。
現在回頭檢視自己決定加入新創的理由,其實可將個性歸結出以下3種特性:


容易對同樣的事感到倦怠

有人或許也有相同感受,對日復一日進行相同的工作感到厭倦,進而失去熱情。這樣的情況在新創公司,並非完全不會出現,但有句話是這麼說的「成就感是自己找來的,而非別人給的!」所以,當你想針對目前的工作現況提出改變或調整,就如同先所說,依照新創公司的規模和扁平化組織,這樣的改變提案是相對容易被實踐的。


想學新東西又不想花錢(?

因為在新創公司裡所接觸到的工作範圍,可能遠比你想像的更幅員遼闊,為了完成手上的工作,不論是接受指導、或是自己查找相關資料學習,都是必須的。
既然能透過工作習得新技能,又不需花費額外的學費,這麼好康的事,當然不能錯過啊XD


喜歡自由發揮,更勝依循標準程序

就像在學生時期,J編喜歡寫報告、寫申論題,更勝於寫選擇題一樣。
新創公司在工作上給予成員的自由和彈性,相較於傳統企業更加寬廣。
在最終產出的成品中也會更接近自己最初的想法和理念。


不全然美好的經驗更迷人

話雖如此,但其實在過去經驗中也不全然美好,例如每當開始一項新的事物時,總需要時間熟悉、學習,在講求效率的新創公司來說,這段時間可是最難熬的,必須經由不斷的磨合,找出一套最適合自己的工作流程。

此外,還有很重要的一項就是,是否充分理解且認同老闆的理念。
曾經在某一新創公司中,因為內部因素驅使公司走向有了不同於初衷的發展,因此在公司調整改組的過程中,讓J編選擇了離開。不過,也因為新創公司的不確定性,豐富了自己的職涯經驗,讓它更顯得加迷人。

你的個性適合新創公司嗎?還是不適合?

前面說了許多有關新創公司的優缺點,相信大家多少對什麼個性的人適合新創多少都有些概念啦!以下就J編個人經驗不負責任分類推薦XD,提供正在猶豫是否加入新創公司的你一些參考。


不適合新創公司的類型

  • 追求穩定工作內容,希望將一項工作做到專精的人
  • 偏好做事有所依循、重視明確標準步驟的人
  • 比起團隊合作,更希望能靠一己之力就完成工作的人
  • 希望工作與生活能有明確切分界線的人

参考:轉職適應不良|進入新創公司,真的準備好了嗎?


適合新創公司的類型

  • 未來想要自己創業,將現有經驗當作學習的人
  • 善於觀察產業趨勢,並隨時因應變化做調整的人
  • 樂在工作,將工作視為自我成長一部分的人
  • 能夠認同公司方向與老闆價值觀的人

参考:ベンチャー企業に向いている人・向いてない人【各4つ特徴まとめ】

applemint是間怎樣的新創公司呢?

聊了這麼多,大家肯定對J編目前所待的第3間新創公司也有所好奇吧?!

applemint是間台日混血的數行銷新創公司,目前包含老闆共4位正職成員。
辦公室座落於小巨蛋附近一間約6坪大小的住商混合大樓內,沒有大家印象中數位行銷公司充滿設計感裝潢,但因為大家上班都共同待在這個空間裡,讓彼此間的距離更親近。

為了讓大家更了解applemint,以下J編就冒著生命危險(?)簡列幾點個人真實感受跟大家分享。
此外,你也可以看看這篇文章,了解applemint是間什麼風格的日商公司:

  • 工作氛圍:6坪空間雖不寬敞,但整體氣氛活潑、融洽
  • 工作內容:大家針對擅長領域各司其職,遇到問題也會共同討論、相互協助
  • 工作教育:透過實際操作學習數位工具的運用,就算沒有相關經驗也能安心
  • 特殊福利:每週1天在家工作、國外研修,也提供進修費用補助…等福利
  • 硬體設備:辦公室裡有台古董冷氣機,雖然能正常運作,但不是特別涼,還需要2台循環扇幫忙(汗)
  • 一些有的沒的:晨光咖啡、零食櫃、漫畫櫃、還有一組不知道做什麼用的DJ台XD 好啦!其實因為老闆有個「前DJ」的身份,是他從美國搬來台灣的,相當拉風
  • 老闆風格:
    工作上,熱血卻也務實,認為在數位行銷上所做的任何對策都必須要有數據、現象作為思考脈絡。
    個性上,風趣平易近人,沒有老闆的大架子,但是個超級Pokemon迷,新人on board第1件事就是下載Pokemon Go與老闆互加好友(誤)

看完以上,如果你認為自己的個性適合新創公司,能接受的applemint的工作環境,也能認同我們的理念,歡迎透過官網徵才頁面了解更多,或透過104與我們聯絡,就算沒有相關經驗也沒關係,再去看看以下這篇文章提前做好準備,說不定我們就是未來一起工作的夥伴喔!

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