【台灣 vs 日本】到底哪一邊才是真正黑心!?身經百戰的勞工來談勞動環境的真相

【台灣 vs 日本】到底哪一邊才是真正黑心!?身經百戰的勞工來談勞動環境的真相

大家好,我是applemint的津山!時光飛逝,我竟然也在台灣工作4年了(汗)。

這一次的文章中,對於像我一樣想在台灣工作的人,我想分享我在台灣工作4年的經驗,並且告訴大家,台灣企業和日本企業到底哪一邊比較黑心?這絕對是想轉職到台灣的你一定會感興趣的內容!

大家對於日本和台灣的勞動環境有什麼樣的印象呢?你是否有「在日本上班好像很忙,在台灣比較輕鬆吧…」的印象呢?其實,在我來台灣之前,我也一直認為日本人工作太多了。

而我自己也曾經被一個在日本工作的朋友說,「台灣的加班似乎比日本少,滿好的耶」,而且是有兩個人這樣跟我說。然而,已經在台灣工作了4年的我,對於這樣的觀念不是很認同。

為什麼會這樣認為呢?因為在我的印象中,台灣企業應該是比日本企業更忙的,因為台灣的國定假日比日本少很多,年假也很少,甚至在我前一個工作中,即使在休假中也會收到大量的mail和LINE的訊息。

所以這一次,台灣和日本,到底哪裡的勞動環境比較黑心!?為了得出更明確的答案,我將根據國家公布的數據,和我自己的實際經驗做一個比較!

從5個數據來看台灣與日本勞動環境的真相

話說在前頭,到目前為止我工作過的3間公司,絕對不是黑心企業(笑)!我純粹是想要驗證我心裡那份違和感是否正確,於是我進行了實際的數據考察。

那麼廢話不多說,我們就以台灣和日本政府公布的數據,從5個方面來比較一下台灣和日本的勞動環境吧!

1. 1年平均工作時數(不包括加班)

台灣2,021小時 vs 日本1,598小時

參考:台灣勞動部 國際勞動統計

對比日本和台灣,不難發現的是,台灣的年平均工作時間是多出很多的。在國際之間比較的話,台灣的年平均工作時間,竟然是亞洲第二長,僅次於新加坡。

我自己也認為我來台灣之後,感覺到自己的工作時間又更長了……所以我覺得這個調查結果,算是得到了一個讓我信服的答案。

順帶一提,台灣工作時間比較長的原因,也可以歸因於台灣的兼職人員比例(3.7%)明顯低於日本(15.4%),再加上接下來要說明的「休假日很少」的關係。

 2. 每週平均加班時數

台灣14.9小時 vs 日本9.7小時

參考:110年勞工生活及就業狀況調查統計結果每月勤勞統計調查 令和3年分結果確報

看了每週的加班時間,發現台灣人的加班時間也是比較長的。

台灣加班時間較長的原因之一,是工程師的加班時間特別長。我的一個朋友在台灣最大的半導體企業台積電上班,他感嘆說雖然他的薪水很高,但就連六日整天都要工作,那這也難怪了…。

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結果那位朋友在台積電工作一年後,轉職到了日商公司上班,因為實在是太辛苦了。

3. 每年的國定假日(不包括六日)

國定假日:台灣19天 vs 日本16天!? 但是…

從數字上來看,台灣看似國定假日比較多,但這包含了舊曆新年假期。然而,日本的國定假日16天,有的人也會自己加上大約5天的盂蘭盆節假期(也稱為暑假),和5天的新曆年假期,如此一來,總共就有26天假期了!。

而在台灣,竟然有6個月沒有國定假日,這真的讓我每次看到月曆都會想哭……

順帶一提,台灣法律規定的有薪休假也很少,需要15年才能累積到20天。在日本,只需要6.5年就可以擁有20天的有薪假。當我與日本客戶聯繫時,我深切地感受到,他們休假好多讓人好羨慕…。

4. 平均年薪(不包括加班費・津貼等)

台灣 約1,831 美元 vs 日本 約2,982 美元

參考:台灣勞動部 國際勞動統計

台灣平均年薪只有日本的6成,老實說,除了在台灣的日本人駐在員和在台積電工作的人等之外,台灣人的薪水比其他先進國家的薪水要低很多。

另一方面,從平均購買力(調整物價後的實際工資)來看,結果是台灣是比較高的。

然而,實際上從2022年年初以來,台灣的物價一直都沒有停止上漲,即使是在applemint辦公室,南京復興站附近的午餐便當,一餐也通常要超過600日圓元(120-150台幣)…。老實說,我認為這和日本的情況幾乎一樣。

5. 半年內新人的離職率

台灣 約30% vs 日本 約10%

參考:2021年近期企業留任率與離職率觀察|人資F.B.I.報告有11%還沒做滿半年就離職的「超早期離職」問題

台灣的新進員工半年以內的離職率,竟然有日本的3倍之多。端看以上這些數據調查結果,好像台灣企業比較黑…?

然而有關這些工作年數和離職率,我認為應該不完全是台灣企業的問題。

雖然沒有詳細的數據,台灣人無論男性或女性,似乎都比日本人更渴望提升自己的職業生涯。也許正因為如此,許多人會註冊人力銀行網站,以找尋比現在條件更好的公司,一找到就真的馬上會離職。

事實上在我的週遭當中,也有人不斷地以半年~1年的頻率反覆離職和轉職。

關於台灣的離職問題,請參考這個影片。

實際上工作後發現的事!台灣和日本企業的黑心哪裡不同?

很遺憾的是,在數據上進行勞動環境的比較後,結果似乎是台灣企業稍微比日本黑心了一些…。

儘管如此,實際上工作後,台灣和日本企業的黑心狀況是不同的。因此最後我想根據我自己的經驗,說明台灣和日本企業的黑心是哪裡不一樣?(這純粹是我個人的感想,希望能提供讀者一些參考)。

🇹🇼台灣企業的黑心:強加在員工身上的責任很大…😥

🇯🇵日本企業的黑心:硬要勉強自己去迎合週遭的人,同儕壓力非常大…😖

舉例來說,在台灣,為了避免被強迫擔責任,不管多小的案子都要徵求上級的批准。

前公司(台灣公司)讓我感到最驚訝的是,2000名員工當中有一個人,為了確認是否能在uber eat打工,這種案件也送到最上層的老闆簽核。

如果公司本身規定就不允許的話,那麼該部門的主管直接說不行兼差,不就結案了嗎……?

相反的,在日本企業上班,仍然還是充滿著要迎合週遭人的氛圍。

例如,前陣子我回到日本時,我和一個朋友聊到了遠端工作,我朋友的公司雖然有推行選擇性的遠端工作模式(員工一週可以選擇2天在家工作),但公司其他員工私底下還是會抱怨在家工作的同仁在偷懶。

在這方面,台灣企業認為員工行使自己的該有的權利是理所當然的,因此遠端工作的制度能不用顧及週遭人的眼光,得以順利推行。

日台企業勞動環境對決結果

以上如何呢?這次針對台灣企業及日本企業實際的勞動環境做了比較說明!

總結來說,台灣人工作非常勤奮,所以即使日本人在台灣當地找了工作,也未必會覺得在台灣的公司工作比較輕鬆。

然而,台灣企業沒有像日本那樣需要很會閱讀空氣,相反地比較趨向於伸張自己的權利。雖然多少也會有通勤擁塞的問題,但因為許多人會騎機車上下班,台北捷運不像日本電車車廂擠沙丁魚那般辛苦。

台灣政府一項調查中,有72.5%的人對目前的工作感到滿意。

其實applemint的員工只要把工作安排妥當,是可以自由選擇一週兩次的遠端工作時間,以及安排消化自己的年假。

因此,如果想要好好善用自己的權利,也想在新的環境下挑戰的話,不妨來台灣工作挑戰看看吧!

雖然現在(2022年10月)applemint沒有在招募日本人社員,但如果將來業務進一步擴大的話,可能會恢復招募,很期待有機會能和正在讀這邊文章的你一起工作喔!

從這裡聯絡 applemint!

Kaori Tsuyama

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