Hi～大家好！我是 applemint 的 Ariel ～
你嚮往到日商公司上班嗎？過去印象中，相較台商，大手日商的薪資福利都比較好，不過，現在或許不一定如此了！
根據人力顧問公司保聖那調查，日商公司薪資優勢已經逐漸與台商企業縮小，30 歲前平均薪資雖偏高，但過30歲後，逐漸被台商薪水反超。
主要是因為在台日商，主責範圍以台灣為主，而台商企業的主管，則可能因企業規模拓展到亞洲、全球市場，而造就較高的薪資。
但其實日商還是有其優勢，今天就讓我們談談大家最在意的日商薪資福利吧！
在這篇文章中，將能了解日商企業的薪水與福利制度，並進一步由日商老闆特別公開日商企業的優缺點，希望能成為你考慮是否選擇日商的參考！
結論來說，不論日商或台商，薪資高低並無法一概而論，更重要的是你適不適合這樣的工作環境與企業文化罷了。
如果你對日商有點興趣，想更深入了解日商的優勢與弱點再來抉擇的話，可別錯過今天的文章囉！
Contents
原來日商的薪水福利最適合新鮮人？
前面提到日商公司在30歲以前的平均薪資較好，這是真的嗎？
如果到人力銀行查看就會發現，通常日商對於新鮮人大多為 32k-35k 起跳，我自己也不例外。至於台商則可能從26k-28k起跳。
我日文系畢業、有日本留學經驗、JLPT N1日文超好的朋友，沒經驗的她第一份在台商的工作薪水竟然就只有28k！（哭）
至於福利制度，另一位朋友是在一間大型的日商建設公司擔任總務，她們不只有固定的三節獎金，還有語言津貼、交通津貼、生日禮券、員工進修補助等等。
通常大型的商社、設備業、汽車產業的獎金是最優渥的，不過還是會依據經驗與公司規模而有差異！
那同為日商的 applemint 又是如何呢？
applemint 是成立五年的日商公司，在福利制度上或許比不上大型日商公司（努力中），不過可是有其他日商公司少有的福利，像手機補助、每週兩天遠距工作、少一小時的時短制度！
特別是可以自由彈性工作的遠距制度可是一般日商非常難得的，在日商建設公司的朋友就說他們連疫情期間都只有彈性上下班，根本沒有在家上班的機會呢！
還有員工旅遊是去北海道知床♡ 2023年1月真的實現了（笑）
為什麼福利制度能這麼好？
前面提到日商公司福利制度這麼好，其實是有原因的，一方面是源於日本企業文化，由於日本的企業多數還有終身雇用制的影子，抱持著長期培養員工的想法。
因此，對於新鮮人會給相對較高的薪資，吸引優秀的大學畢業生來到公司，由公司手把手的教育成長。
另一方面則是為了提升工作動機與留任率，特別是日商公司喜歡從大學畢業生這種白紙開始培養成符合企業的樣子，相信任何公司都不希望辛苦花時間、費力氣培養的新人就這麼走了對吧？
與日商合作 applemint 老闆偷偷公開高薪背後問題
不過，其實在高薪好福利的背後，有許多日商公司特有的企業文化。
舉例來說，像是其他人沒下班沒事不能走、開會多導致加班，還有應酬文化等等，接下來就讓長期與日商公司合作的 applemint 老闆告訴你日商公司還有哪些問題吧！
如果想更深入了解日商公司文化，歡迎參考下方文章唷～
台灣分公司沒有決定權
這是什麼意思呢？
許多在台日商是日本總公司設立的附屬公司，實質權力仍掌握在總公司手上，因此任何需要在台灣決定的事情都得經過日本總公司同意，台灣分公司就像魁儡一樣，這會造成什麼問題呢？
容易有挫折感
第一，對於台灣員工來說必定會有挫折感。
試想假設今天你是某個專案的成員，熟悉台灣在地風土民情文化的你很有把握的向公司提案販售某個產品，然而，日本總公司卻認為該產品在日本銷售不佳，在台灣也不會好而否決。
但其實，不僅台灣的成員很贊同你的想法，就連台灣總經理也覺得不錯。
問題是，台灣總經理沒有決定的權利，所以就算台灣的成員再怎麼贊同也無濟於事，還是得聽從日本總公司的決定，相信不論是誰遇到這種事都會覺得很無奈又沮喪吧？
聽過很多公司會為了讓財務報表好看，故意賣明明台灣人不需要或不適合台灣市場的商品…
以前我待的日商公司正是如此，舉辦活動的企劃、提案都得經過日本同意，就算是站在台灣人的角度也無法獲得認同，真的超無奈…想知道被外派來台的日本人的看法，歡迎參考下文！
決策很沒效率
除了挫折感外，另一個是決定速度很慢，通常日本總公司會花很久的時間（1 個月左右）經過多次、多方的討論才能做決定，但很多時候機會是不等人。
例如，疫情剛起、口罩大缺貨的時候，剛好有認識的客戶向我的前公司提案進口口罩。
如果是台灣的企業老闆肯定二話不說立刻安排，但日商公司就得回報日本總公司，等他們考慮完，商機早就不見了（笑）
總經理沒有動機
由於台灣市場只有2300萬的人口，相較中國等地規模不大而不太受重視，也因此，從日本外派來台的總經理經常是50歲以上（或至少40歲以上）的大叔，這些人可能已經漸漸失去工作動機。
而有些日商公司因為不敢裁員，還會故意把在總公司表現不佳的人派來台灣。結果會導致，不論你多努力，專案也不會有進展，公司也不太有發展前景，如果是很積極的人就難以獲得成就感。
沒有彈性
通常日商公司缺乏彈性、組織僵化，舉例來說，疫情時候，雖然有許多日商也會導入遠距工作的制度，但通常都只是為了應付當時的狀態。
一旦疫情穩定下來後，就不會持續，因為日商公司不希望在海外的公司超過他們掌控。
總結
看到這裡你覺得如何呢？
結論來說，日商公司薪水福利相較台商是還不錯，不過並不代表這樣的企業文化適合自己。當你考慮日商公司時，還需要考慮你對工作的看法是否符合日商文化。
日商新創公司 applemint 正因為了解在台日商的問題與優點，我們決定想要保留日商的優點，並革新不好的習慣。
舉例來說，與一般日商不同，在台灣的 applemint 有決定權，且決定速度向台灣人一樣快（笑）這是因為老闆認為台灣人決定很果斷，即使我們是日商也必須在地化！
另外，applemint 為了讓大家在工作時更自由有彈性，所以自2019年開始一直都有每週兩天的遠距工作制度！
然而，擁有自由相對就必須要有責任感，遠距工作時公司不會時時刻刻監視大家有沒有認真工作，因此 applemint 特別使用 asana 工具來追蹤管理大家的進度。
（偷偷說一下）如果 asana 上有很多未完成就代表工作效率不好，所以大家偶爾還是會利用晚上和週末趕工一下?
不過，遠距工作時，如果想去看醫生（不用特別請假）、摸魚、散步、運動一下 applemint 老闆 Leo 都不會介意，重點是只要工作有按時完成就 OK！
如果你覺得這種工作型態符合你的需求，歡迎應徵 applemint！
從這裡聯絡 applemint！
